Autotest

Cosa state già facendo bene e cosa potete migliorare? (5-7 min.)

Prima di tutto qualche domanda introduttiva di riscaldamento.

In quale settore opera la Sua azienda?

Si prega di selezionare un valore.

Quanti collaboratrici e collaboratori conta la Sua azienda (incl. Lei)?

Si prega di selezionare un valore.

Quali forme di lavoro sono presenti nella Sua impresa?Possibili anche più risposte

Si prega di selezionare un valore.

Dove lavora principalmente il Suo team?Possibili anche più risposte

Si prega di selezionare un valore.

Quali altri compiti svolge la Sua azienda? (facoltativa)Possibili anche più risposte

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In che modo comunica con le Sue collaboratrici e i Suoi collaboratori e come comunicano costoro tra di loro?

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affatto Si applica
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Tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori sono informate/i regolarmente sull’andamento della nostra attività e sugli obiettivi.
Non si applica
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pienamente Non lo
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Si prega di selezionare un valore.

Se cambiamo qualcosa, coinvolgiamo per tempo le collaboratrici e i collaboratori e le/i informiamo.
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Si prega di selezionare un valore.

Le nuove collaboratrici e i nuovi collaboratori vengono introdotte/i ai nuovi compiti.
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Si prega di selezionare un valore.

In funzione di dirigente, mi intrattengo regolarmente con ogni mia singola collaboratrice e ogni mio singolo collaboratore durante i colloqui individuali.Sia durante i colloqui con il personale formali che in situazioni informali.
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Si prega di selezionare un valore.

Forniamo feedback costruttivi e ci complimentiamo a vicenda quando raggiungiamo un risultato.
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Come giudica la collaborazione e la coesione nel Suo team?

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Coltiviamo un rapporto cordiale e rispettoso, in cui non mancano le risate.
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Se qualcuno ha bisogno di aiuto, viene supportato dalle colleghe e dai colleghi o dalle/dai superiori.
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Si prega di selezionare un valore.

Le collaboratrici e i collaboratori ricevono il dovuto supporto quando devono interfacciarsi con una clientela difficile.
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Ci sono tensioni e conflitti irrisolti.
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Siamo un team di successo e andiamo tutte/i nella stessa direzione.
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A volte capita che alcune collaboratrici e alcuni collaboratori vengano emarginate/i, penalizzate/i o addirittura molestate/i da altre/i colleghe/i
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In che modo adempie i Suoi compiti dirigenziali?

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Sento di comportarmi in modo equo, trasparente, aperto e affidabile nei confronti delle mie collaboratrici e dei miei collaboratori.
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Stimolo le mie collaboratrici e i miei collaboratori a perfezionarsi.Ad esempio, con offerte formative, corsi o nuovi compiti.
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Sostengo le collaboratrici e i collaboratori che non stanno bene.Ad esempio, dopo un infortunio sul lavoro o in caso di calo temporaneo delle prestazioni.
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La nostra azienda fornisce un contributo positivo e si assume le proprie responsabilità sociali.Ad esempio, attraverso la formazione delle apprendiste e degli apprendisti, la sostenibilità e l’impegno a favore del bene comune.
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Si prega di selezionare un valore.

Mi assumo la mia responsabilità per la sicurezza e la salute delle mie collaboratrici e dei miei collaboratori, adottando le misure necessarie.
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Gli spazi e le postazioni di lavoro della Sua azienda sono allestiti in modo ottimale?

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Il nostro ufficio è un posto confortevole per lavorare.Ad esempio, offre una buona illuminazione, spazio a sufficienza e non presenta alcun rumore, odore o altri fattori disturbanti.
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Le collaboratrici e i collaboratori godono di una dose sufficiente di privacy durante il lavoro.Ad esempio, con uffici singoli, postazioni isolate e zone in cui ritirarsi anche durante le pause.
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Si prega di selezionare un valore.

L’ufficio è arredato in sicurezza e in modo da prevenire potenziali pericoli.Ad esempio, aiuti per l’arrampicata, illuminazione, dispositivi di protezione disponibili, dislivelli segnalati, sostanze pericolose etichettate.
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I nostri veicoli e gli equipaggiamenti per le collaboratrici e i collaboratori del servizio esterno dispongono dei comuni standard di sicurezza e sono ergonomici.Ad esempio, casco da bicicletta e manutenzione ordinaria dei veicoli.
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Le postazioni di lavoro sono ergonomiche.Ad esempio, sedie da scrivania di buona qualità, scrivanie regolabili in altezza e una buona illuminazione.
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Le collaboratrici e i collaboratori possono esprimere idee per una postazione di lavoro allestita e arredata in modo da sentirsi a proprio agio.
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In che modo viene pianificato e distribuito il lavoro nella Sua azienda?

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Svolgiamo regolarmente riunioni con l’intero team per pianificare e coordinare il nostro lavoro.
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Capita che alcune collaboratrici o alcuni collaboratori siano oberati di lavoro e stressati.
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Le collaboratrici e i collaboratori stesse/i decidono quando eseguire i compiti.
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Distribuiamo i compiti alle collaboratrici e ai collaboratori, facendo attenzione a rispettare i loro pregi, i loro difetti e le loro preferenze.
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Per Lei, le Sue collaboratrici e i Suoi collaboratori, lavoro e tempo libero sono equilibrati?

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Io o le mie collaboratrici e i miei collaboratori facciamo molti straordinari, anche di sera o nel weekend, oppure non riusciamo a prendere tutte le ferie che ci spettano.
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Io o le mie collaboratrici e i miei collaboratori facciamo molti straordinari, anche di sera o nel weekend, oppure non riusciamo a prendere tutte le ferie che ci spettano.
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Le pause durante il lavoro sono ammesse sia in ufficio che in home office o in viaggio e vengono rispettate.
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In alcune collaboratrici e alcuni collaboratori ho notato i primi segni di stress.Dei sintomi comuni sono, ad esempio, mal di testa, esaurimento, disturbi del sonno, nervosismo, ipersensibilità, mancanza di concentrazione e dimenticanze.
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Con le nostre forme di lavoro andiamo incontro alle esigenze individuali delle collaboratrici e dei collaboratori.Ad esempio, il tempo parziale, il job sharing e periodi di assenza prolungati.
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Creiamo opportunità che permettano alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori di seguire un’alimentazione sana, fare esercizio fisico e ritagliarsi momenti di relax.Ad esempio, con pause dedicate all’esercizio fisico, offerte per l’attività fisica, promozione del movimento in bicicletta e possibilità di farsi la doccia al lavoro.
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