Autotest

Cosa state già facendo bene e cosa potete migliorare? (5-7 min.)

Prima di tutto qualche domanda introduttiva di riscaldamento.

In quale settore opera la Sua azienda?

Si prega di selezionare un valore.

Quanti collaboratrici e collaboratori conta la Sua azienda (incl. Lei)?

Si prega di selezionare un valore.

Quali forme di lavoro sono presenti nella Sua impresa?Possibili anche più risposte

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Dove lavora principalmente il Suo team?Possibili anche più risposte

Si prega di selezionare un valore.

Quali altri compiti svolge la Sua azienda? (facoltativa)Possibili anche più risposte

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In che modo comunica con le Sue collaboratrici e i Suoi collaboratori e come comunicano costoro tra di loro?

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Tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori sono informate/i regolarmente sull’andamento della nostra attività e sugli obiettivi.
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pienamente Non lo
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Si prega di selezionare un valore.

Se cambiamo qualcosa, coinvolgiamo per tempo le collaboratrici e i collaboratori e le/i informiamo.
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Si prega di selezionare un valore.

Le nuove collaboratrici e i nuovi collaboratori vengono introdotte/i ai nuovi compiti.
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Si prega di selezionare un valore.

In funzione di dirigente, mi intrattengo regolarmente con ogni mia singola collaboratrice e ogni mio singolo collaboratore durante i colloqui individuali.Sia durante i colloqui con il personale formali che in situazioni informali.
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Forniamo feedback costruttivi e ci complimentiamo a vicenda quando raggiungiamo un risultato.
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Come giudica la collaborazione e la coesione nel Suo team?

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Coltiviamo un rapporto cordiale e rispettoso, in cui non mancano le risate.
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Se qualcuno ha bisogno di aiuto, viene supportato dalle colleghe e dai colleghi o dalle/dai superiori.
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Le collaboratrici e i collaboratori ricevono il dovuto supporto quando devono interfacciarsi con una clientela difficile.
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Ci sono tensioni e conflitti irrisolti.
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Siamo un team di successo e andiamo tutte/i nella stessa direzione.
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A volte capita che alcune collaboratrici e alcuni collaboratori vengano emarginate/i, penalizzate/i o addirittura molestate/i da altre/i colleghe/i
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In che modo adempie i Suoi compiti dirigenziali?

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Sento di comportarmi in modo equo, trasparente, aperto e affidabile nei confronti delle mie collaboratrici e dei miei collaboratori.
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Stimolo le mie collaboratrici e i miei collaboratori a perfezionarsi.Ad esempio, con offerte formative, corsi o nuovi compiti.
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Sostengo le collaboratrici e i collaboratori che non stanno bene.Ad esempio, dopo un infortunio sul lavoro o in caso di calo temporaneo delle prestazioni.
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La nostra azienda fornisce un contributo positivo e si assume le proprie responsabilità sociali.Ad esempio, attraverso la formazione delle apprendiste e degli apprendisti, la sostenibilità e l’impegno a favore del bene comune.
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Si prega di selezionare un valore.

Mi assumo la mia responsabilità per la sicurezza e la salute delle mie collaboratrici e dei miei collaboratori, adottando le misure necessarie.
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Gli spazi e le postazioni di lavoro della Sua azienda sono allestiti in modo ottimale?

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Il nostro ufficio è un posto confortevole per lavorare.Ad esempio, offre una buona illuminazione, spazio a sufficienza e non presenta alcun rumore, odore o altri fattori disturbanti.
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Le collaboratrici e i collaboratori godono di una dose sufficiente di privacy durante il lavoro.Ad esempio, con uffici singoli, postazioni isolate e zone in cui ritirarsi anche durante le pause.
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Si prega di selezionare un valore.

L’ufficio è arredato in sicurezza e in modo da prevenire potenziali pericoli.Ad esempio, aiuti per l’arrampicata, illuminazione, dispositivi di protezione disponibili, dislivelli segnalati, sostanze pericolose etichettate.
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I nostri veicoli e gli equipaggiamenti per le collaboratrici e i collaboratori del servizio esterno dispongono dei comuni standard di sicurezza e sono ergonomici.Ad esempio, casco da bicicletta e manutenzione ordinaria dei veicoli.
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Le postazioni di lavoro sono ergonomiche.Ad esempio, sedie da scrivania di buona qualità, scrivanie regolabili in altezza e una buona illuminazione.
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Le collaboratrici e i collaboratori possono esprimere idee per una postazione di lavoro allestita e arredata in modo da sentirsi a proprio agio.
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Schon fast geschaft!

Nur noch zwei Schritte bis zu Ihrem Ergebnis.

In che modo viene pianificato e distribuito il lavoro nella Sua azienda?

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Svolgiamo regolarmente riunioni con l’intero team per pianificare e coordinare il nostro lavoro.
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Capita che alcune collaboratrici o alcuni collaboratori siano oberati di lavoro e stressati.
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Le collaboratrici e i collaboratori stesse/i decidono quando eseguire i compiti.
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Distribuiamo i compiti alle collaboratrici e ai collaboratori, facendo attenzione a rispettare i loro pregi, i loro difetti e le loro preferenze.
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Per Lei, le Sue collaboratrici e i Suoi collaboratori, lavoro e tempo libero sono equilibrati?

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Io o le mie collaboratrici e i miei collaboratori facciamo molti straordinari, anche di sera o nel weekend, oppure non riusciamo a prendere tutte le ferie che ci spettano.
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Io o le mie collaboratrici e i miei collaboratori facciamo molti straordinari, anche di sera o nel weekend, oppure non riusciamo a prendere tutte le ferie che ci spettano.
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Le pause durante il lavoro sono ammesse sia in ufficio che in home office o in viaggio e vengono rispettate.
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In alcune collaboratrici e alcuni collaboratori ho notato i primi segni di stress.Dei sintomi comuni sono, ad esempio, mal di testa, esaurimento, disturbi del sonno, nervosismo, ipersensibilità, mancanza di concentrazione e dimenticanze.
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Con le nostre forme di lavoro andiamo incontro alle esigenze individuali delle collaboratrici e dei collaboratori.Ad esempio, il tempo parziale, il job sharing e periodi di assenza prolungati.
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Creiamo opportunità che permettano alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori di seguire un’alimentazione sana, fare esercizio fisico e ritagliarsi momenti di relax.Ad esempio, con pause dedicate all’esercizio fisico, offerte per l’attività fisica, promozione del movimento in bicicletta e possibilità di farsi la doccia al lavoro.
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