Complimenti, la Sua #leadership dimostra responsabilità verso la sua squadra!

Per altri temi, abbiamo raccolto offerte per aiutarla a migliorare ulteriormente.

Comunicazione

2.9 di 5 punti

4519 hanno raggiunto un punteggio più alto

Parlate dell’andamento dell’attività

Stabilite appuntamenti fissi durante l’anno, nei quali informare le collaboratrici e i collaboratori rispetto all’andamento dell’attività: quali obiettivi abbiamo raggiunto? Dove siamo arrivati? Come sta andando? Quali problemi sono sorti? Cosa facciamo per risolverli? Questi appuntamenti andrebbero fissati più volte all’anno.

Team e cultura del lavoro

3.2 di 5 punti

4485 hanno raggiunto un punteggio più alto

Date l’esempio

Affidabilità, disponibilità ad aiutare, rispetto reciproco e un pizzico di senso dell’umorismo: nella vostra funzione di dirigente siete un esempio autorevole e una guida per il team. Badate quindi al vostro comportamento e date l’esempio mostrando ciò che per voi è più ragionevole.

Leadership

4.0 di 5 punti

2991 hanno raggiunto un punteggio più alto

Continua così!

Lavoro e vita privata

3.3 di 5 punti

2140 hanno raggiunto un punteggio più alto

Fissate delle finestre temporali per le pause

Stabilite delle pause fisse e incoraggiate le collaboratrici e i collaboratori a rispettarle: anche se può sembrare un metodo poco innovativo, può essere utile perché crea un’atmosfera rilassata e incentiva la comunicazione all’interno del team.

Organizzazione e pianificazione

3.1 di 5 punti

2267 hanno raggiunto un punteggio più alto

Tenete monitorato il carico di lavoro del vostro team

Esaminate il carico di lavoro del vostro team, non appena notate che uno dei membri sembra essere oberato. Controllate prima le vostre priorità e, in seguito, distribuite i compiti nel team. Le collaboratrici e i collaboratori stesse/i conoscono al meglio il proprio carico di lavoro e sanno se possono accettare altri compiti.

Posto di lavoro

4.0 di 5 punti

1870 hanno raggiunto un punteggio più alto

Continua così!