Autotest Risultato
da 09.07.2026
Complimenti, la Sua #leadership dimostra responsabilità verso la sua squadra!
Per altri temi, abbiamo raccolto offerte per aiutarla a migliorare ulteriormente.
Offerte per #Organizzazione e pianificazione e #Posto di lavoro
Comunicazione
4.3 di 5 punti
1175 hanno raggiunto un punteggio più alto
Programmate colloqui con le collaboratrici e i collaboratori
Occorre investire il tempo necessario per dedicarsi ai colloqui individuali con le collaboratrici e i collaboratori. Quindi non lasciate tutto al caso, ma fissate gli appuntamenti per tempo e rispettateli. Starà a voi decidere come svolgere i colloqui (in atmosfera formale o informale). L’importante è concederli regolarmente e prepararli adeguatamente.
Team e cultura del lavoro
4.7 di 5 punti
692 hanno raggiunto un punteggio più alto
Continua così!
Leadership
4.8 di 5 punti
728 hanno raggiunto un punteggio più alto
Continua così!
Lavoro e vita privata
4.5 di 5 punti
169 hanno raggiunto un punteggio più alto
Continua così!
Organizzazione e pianificazione
2.9 di 5 punti
3027 hanno raggiunto un punteggio più alto
Tenete monitorato il carico di lavoro del vostro team
Esaminate il carico di lavoro del vostro team, non appena notate che uno dei membri sembra essere oberato. Controllate prima le vostre priorità e, in seguito, distribuite i compiti nel team. Le collaboratrici e i collaboratori stesse/i conoscono al meglio il proprio carico di lavoro e sanno se possono accettare altri compiti.
Posto di lavoro
4.1 di 5 punti
1662 hanno raggiunto un punteggio più alto
Fate spazio e aumentate la luminosità
Spazio per muoversi, luce, rumori di sottofondo e un bel clima sono tutti requisiti che contraddistinguono un ambiente di lavoro piacevole. Valutate eventuali misure da implementare: spesso bastano davvero pochi passi per migliorare la situazione generale. Ad esempio: aumentare di poco lo spazio tra le scrivanie oppure munire le postazioni di un sistema di insonorizzazione o di lampade da lavoro regolabili individualmente.