Autotest Risultato
da 22.03.2025
Complimenti, nella Sua azienda, #team & cultura del lavoro sono al top!
Per altri temi, abbiamo raccolto offerte per aiutarla a migliorare ulteriormente.
Offerte per #Lavoro e vita privata e #Organizzazione e pianificazione
Comunicazione
3.6 di 5 punti
2762 hanno raggiunto un punteggio più alto
Parlate dell’andamento dell’attività
Stabilite appuntamenti fissi durante l’anno, nei quali informare le collaboratrici e i collaboratori rispetto all’andamento dell’attività: quali obiettivi abbiamo raggiunto? Dove siamo arrivati? Come sta andando? Quali problemi sono sorti? Cosa facciamo per risolverli? Questi appuntamenti andrebbero fissati più volte all’anno.
Team e cultura del lavoro
4.0 di 5 punti
2423 hanno raggiunto un punteggio più alto
Date l’esempio
Affidabilità, disponibilità ad aiutare, rispetto reciproco e un pizzico di senso dell’umorismo: nella vostra funzione di dirigente siete un esempio autorevole e una guida per il team. Badate quindi al vostro comportamento e date l’esempio mostrando ciò che per voi è più ragionevole.
Leadership
3.9 di 5 punti
3635 hanno raggiunto un punteggio più alto
Create momenti dedicati alla formazione
Non c’è niente di più motivante di imparare cose nuove e perfezionare le proprie competenze. Gran parte del processo di apprendimento avviene sul posto di lavoro. Create dunque momenti di scambio tra le collaboratrici e i collaboratori, ad esempio con un programma di tutoraggio oppure fissando nella riunione settimanale una trattanda dedicata allo scambio di esperienze.
Lavoro e vita privata
2.3 di 5 punti
5354 hanno raggiunto un punteggio più alto
Fissate delle priorità
Voi dovreste occuparvi in primo luogo di mansioni importanti non altrimenti affidabili a nessun altro. Dunque sbrigate immediatamente quelle più urgenti e fissate una data per quelle meno importanti. Così avrete una panoramica più chiara del vostro tempo e saprete subito se avete ancora abbastanza risorse per occuparvi di tutto. Delegate i compiti meno importanti ma urgenti alle vostre collaboratrici e ai vostri collaboratori. Lasciate da parte quelli che non sono né importanti né urgenti.
Organizzazione e pianificazione
2.6 di 5 punti
3980 hanno raggiunto un punteggio più alto
Indite una brevissima riunione giornaliera
Attendete che arrivino tutte/i in ufficio, indite una riunione non più lunga di 15 minuti; l’ideale è svolgerla in piedi. Durante questi meeting di durata molto breve ognuno fa un riassunto di quello che è successo il giorno precedente, dei problemi riscontrati e infine accenna a quello che c’è da fare il giorno stesso. Questo tipo di aggiornamento breve è un modo efficiente per informare e coordinare i team.
Posto di lavoro
3.0 di 5 punti
4458 hanno raggiunto un punteggio più alto
Fate spazio e aumentate la luminosità
Spazio per muoversi, luce, rumori di sottofondo e un bel clima sono tutti requisiti che contraddistinguono un ambiente di lavoro piacevole. Valutate eventuali misure da implementare: spesso bastano davvero pochi passi per migliorare la situazione generale. Ad esempio: aumentare di poco lo spazio tra le scrivanie oppure munire le postazioni di un sistema di insonorizzazione o di lampade da lavoro regolabili individualmente.