Autotest Risultato
da 12.03.2026
Complimenti, la Sua #leadership dimostra responsabilità verso la sua squadra!
Per altri temi, abbiamo raccolto offerte per aiutarla a migliorare ulteriormente.
Offerte per #Organizzazione e pianificazione e #Team e cultura del lavoro
Comunicazione
4.5 di 5 punti
742 hanno raggiunto un punteggio più alto
Continua così!
Team e cultura del lavoro
3.6 di 5 punti
3536 hanno raggiunto un punteggio più alto
Affidatevi a un supporto esterno
A volte è necessario affidarsi a un aiuto esterno quando si arriva a una situazione di stallo in un conflitto. Spesso, con il supporto di coach o mediatrici/mediatori, è possibile arrivare rapidamente a soluzioni praticabili.
Leadership
5.0 di 5 punti
0 hanno raggiunto un punteggio più alto
Continua così!
Lavoro e vita privata
3.8 di 5 punti
1019 hanno raggiunto un punteggio più alto
Parlate di stress
Se notate che una collaboratrice o un collaboratore mostra i primi segni di stress o di sovraffaticamento (mancanza di concentrazione, irritabilità, mal di testa, disturbi del sonno ecc.) non esitate a parlargliene. Cercate di individuare insieme le cause del disagio e trovate delle misure appropriate. Offrite il vostro sostegno, ad esempio nel pianificare il lavoro, fissare priorità o formulare obiettivi giornalieri o settimanali.
Organizzazione e pianificazione
3.2 di 5 punti
1940 hanno raggiunto un punteggio più alto
Tenete monitorato il carico di lavoro del vostro team
Esaminate il carico di lavoro del vostro team, non appena notate che uno dei membri sembra essere oberato. Controllate prima le vostre priorità e, in seguito, distribuite i compiti nel team. Le collaboratrici e i collaboratori stesse/i conoscono al meglio il proprio carico di lavoro e sanno se possono accettare altri compiti.
Posto di lavoro
4.4 di 5 punti
1085 hanno raggiunto un punteggio più alto